员工请了3个月病假，能把他社保给停了吗？

员工请 3 个月病假，绝对不能停社保！
核心逻辑是 “劳动关系存续即需缴社保”——3 个月病假通常在法定医疗期内，双方劳动关系未解除，单位停缴社保属于违法行为，需承担补缴、赔偿等法律责任。

一、法律红线：停缴病假员工社保的 3 大违法依据

1. 劳动关系是社保缴纳的核心前提

《社会保险法》第十条、第六十条明确规定，职工与用人单位存在劳动关系的，必须共同缴纳社保。员工请病假是依法享有的休息权利，并非劳动关系终止或解除，单位不能以 “未提供劳动” 为由免除法定义务。

2. 病假不属于社保减免的法定事由

法律明确 “非因不可抗力等法定事由，用人单位不得缓缴、减免社保”。员工患病休假是正常劳动用工中的特殊情形，既不属于不可抗力，也不符合任何社保减免条件，停缴行为直接违反强制性规定。

3. 医疗期内的社保义务不可免除

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工工龄满 3 年即可享受 3-6 个月医疗期。3 个月病假基本覆盖在法定医疗期内，单位在此期间不仅不能停社保，还不能随意解除劳动合同，社保缴纳义务自然延续。

二、费用分担：3 个月病假期间社保该谁出钱？

社保费用仍按 “单位承担单位部分、个人承担个人部分” 的规则执行，单位不得转嫁责任：
· 单位承担部分养老保险、医疗保险、失业保险的单位缴费比例（如养老保险 16%、医疗保险 6%-10%）、工伤保险、生育保险（部分地区已合并），全部由单位全额缴纳，不得要求员工承担。
· 个人承担部分养老保险（8%）、医疗保险（2%）、失业保险（0.5%）的个人缴费部分，由单位从员工病假工资中代扣代缴。
· 特殊情况：若病假工资低于当地最低工资标准的 80%（法定最低标准），扣除个人社保后工资不得低于该标准，不足部分由单位补足，不能让员工额外掏钱补缴个人部分。

三、停缴社保的 4 大严重后果（单位必看）

1. 强制补缴 + 支付滞纳金

员工可向社保征收机构投诉，单位需全额补缴 3 个月社保欠费，还需按日支付万分之五的滞纳金（从欠缴之日起计算）。

2. 面临行政处罚

劳动监察部门可对单位处以 1-3 倍罚款，情节严重的还会被纳入社保失信名单，影响企业信用评级。

3. 赔偿员工直接损失

若社保断缴导致员工无法享受医保报销（如病假期间住院费用无法报销）、社保待遇中断（如购房落户资格受影响），单位需全额赔偿员工的经济损失。

4. 承担额外法律责任

员工可据此提出解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿金（工作满 1 年支付 1 个月工资），单位将面临 “补缴社保 + 支付补偿金” 的双重损失。

四、特殊情形：3 个月后仍无法返岗怎么办？

即使 3 个月病假后员工仍不能上班，社保处理也有明确规则：
· 若员工仍在医疗期内（如工龄 10 年以上可享受 6 个月医疗期），继续按原规则缴纳社保；
· 若医疗期满，单位需先安排合适岗位，员工仍无法胜任的，可依法解除劳动合同。社保缴纳义务仅在劳动合同正式解除后终止，解除前的社保仍需足额缴纳。

五、企业合规应对：3 个实操要点

1. 规范医疗期管理

要求员工提供正规医疗机构出具的病假证明（诊断书、休假单），明确病假起止时间，留存备案，避免后续争议。

2. 明确费用分担规则

在员工手册或劳动合同中明确 “病假期间社保缴纳标准”，避免出现 “让员工全额承担社保” 的错误操作，同时书面告知员工社保缴纳明细。

3. 留存合规证据

做好病假审批记录、工资支付凭证、社保缴纳明细的存档，确保每笔社保缴纳都有迹可循，应对可能的投诉或仲裁。

写在最后：核心逻辑从未改变 ——“劳动关系在，社保不能断”

3 个月病假不是停社保的借口，单位的法定义务不会因员工休假而免除。与其想着 “省社保费用”，不如按规履行义务，既避免法律风险，也能保障员工权益、稳定团队人心。