强制的义务，不能免除的责任    根据《社会保险法》的相关规定，为与企业建立劳动关系的员工缴纳社会保险（包括职工基本医疗保险）是企业的法定义务，这项义务不因员工个人的意愿或已有其他保险而免除。

    核心要点：

   1.强制性原则    社会保险的缴纳是国家强制性规定，用人单位和职工不能通过协商等方式免除。即使员工签署“自愿放弃社保”的承诺书，该文件也因违反法律强制性规定而无效。

   2.险种性质不同    员工老家的“新农合”或“城乡居民医保”，与企业应缴的“职工基本医保”是两种截然不同的保险制度。    城乡居民医保：自愿参保，保费较低，报销待遇相对较低，需按年缴费。    职工医保：强制参保，由单位和个人共同缴纳，保费较高，报销比例和封顶线也更高，并设有个人账户，按月缴费。

   3.法律后果    根据《劳动合同法》第三十八条、第四十六条，用人单位未依法缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。此外，如果员工因此无法享受医保待遇，公司还需要赔偿其相应的损失。

    企业可能面临的巨大经济损失

    1.补缴风险    社保经办机构可责令公司补缴欠缴的医保费用，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。

    2.赔偿风险    员工住院费用本可由职工医保报销的部分（通常可达数十万），将由公司承担赔偿责任。这对中小企业来说，可能是一笔致命的支出。
    3. 用工风险    员工可据此提出解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。

    4.行政处罚风险    社保行政部门可能对用人单位处以滞纳金。    算一笔经济账：为一名员工缴纳职工医保，企业每月承担部分可能只需几百元。而一旦发生医疗风险，企业可能要承担几十万的医疗费赔偿。因小失大，莫过如此。