其次，公司如果对员工续假的病情存在疑问，只能按照法定两步合规流程处理，无权私自拒绝病假。第一步，在员工提交完整合规的医院病假材料之后，企业若是怀疑员工病情不实、刻意泡病假，不能仅凭主观想法认定员工无故缺勤，正确做法是协商安排员工前往双方认可的正规医疗机构进行复工劳动能力鉴定，以专业医疗鉴定报告作为判定能否返岗上班的客观依据。所有判定结果必须依托医学结论，杜绝管理者单方面主观臆断员工装病偷懒。第二步，只有复工鉴定结果明确写明，劳动者既无法胜任原先劳动合同约定的本职工作，经过公司合理调岗之后，依旧不能胜任新安排的工作岗位，用人单位才满足依法解除劳动合同的法定条件，并且解除劳动关系时，需要依法向劳动者支付 N 个月工资标准的经济补偿金。除此情形之外，公司不能随意解除用工关系。
